Heb ik recht op vakantiegeld?

Als uitzendkracht of gedetacheerde heb je recht op vakantiegeld. Dit is wettelijk vastgelegd en bedraagt minimaal 8% van je bruto loon. Vakantiegeld wordt meestal in mei uitbetaald, net als bij andere werknemers, maar sommige uitzend- detacheringbureaus kiezen ervoor om het vakantiegeld elke maand samen met je salaris uit te betalen. Dit hangt af van de afspraken in jouw contract en de cao die van toepassing is.

Het vakantiegeld is bedoeld om je extra financiële ruimte te geven, bijvoorbeeld tijdens je zomervakantie, maar als je het maandelijks ontvangt, kun je het direct naar eigen inzicht gebruiken. Zorg ervoor dat je je contract goed doorneemt om te weten wanneer en hoe jouw vakantiegeld wordt uitgekeerd!

Uitzendkrachten hebben recht op minimaal vier keer het aantal dagen dat je per week werkt. Als je bijvoorbeeld 5 dagen per week werkt, heb je recht op 20 vakantiedagen per jaar. Je bouwt deze vakantiedagen op over de gewerkte uren. Vaak kun je deze vakantiedagen opnemen in overleg met het uitzendbureau of de opdrachtgever.

Bij een parttime-baan worden vakantiedagen naar rato (evenredig) berekend op basis van het aantal uren dat je werkt. Dit betekent dat je, net als fulltime werknemers, recht hebt op minimaal vier keer het aantal dagen dat je per week werkt, maar dan aangepast aan jouw parttime-uren.

Vakantiedagen in uren (optioneel)

Veel uitzendkrachten en/of zzp’ers werken op basis van aantal uren per week. Zeker bij een zzp’er is het aantal uur per week niet altijd gerelateerd aan het aantal vaste dagen. Een “zuivere’ zzp’er mag immers zijn eigen planning maken. Het is bij een parttime-baan of opdracht van 24 uur per week dan beter om het aantal vakantiedagen op basis van uren te berekenen. Voorbeeld:
20 dagen (bij fulltime) x (24 uur ÷ 40 uur) = 96 uur verlof.

Sommige uitzend- detacheringbureaus bieden bovenwettelijke vakantiedagen aan. Deze worden ook naar rato toegekend bij een parttime-baan, afhankelijk van je cao of inhuurcontract.

Kenmerken van bovenwettelijke vakantiedagen:

Extra vakantiedagen: Uitzendbureaus kunnen in de cao, het arbeidscontract of personeelsreglement afspreken dat ingehuurde recht hebben op extra vrije dagen boven het wettelijke minimum. Bijvoorbeeld: 25 vakantiedagen in plaats van 20, waarvan 5 bovenwettelijk zijn.

Flexibiliteit: De regels rondom bovenwettelijke dagen zijn vaak flexibeler.

• Ze kunnen een langere geldigheidsduur hebben (wettelijke vakantiedagen vervallen vaak na een periode).
• Soms kun je ze inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals extra salaris of pensioenopbouw.
• Toepassing afhankelijk van cao of contract: Niet iedereen heeft recht op bovenwettelijke vakantiedagen. Dit hangt af van afspraken in de cao of het individuele inhuurcontract.