Hoe kan je meer verdienen?

Ja, je mag en kan meer verdienen dan de inlenersbeloning. De inlenersbeloning is bedoeld als een minimum: het waarborgt dat uitzendkrachten en gedetacheerden niet minder verdienen dan vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Er is echter geen beperking op het verdienen van een hoger salaris, mits dit is afgesproken met het detacheringsbureau of uitzendbureau. Met de keuze van het juiste contract kan je invloed hebben op de hoogte van je verdiensten.

Op deze pagina:

vanaf 1 januari 2025 actief handhaven op schijnzelfstandigheid

Ga aan de slag: maak een risicoanalyse en neem de nodige maatregelen. Heb je hierbij hulp nodig? Wij helpen je graag en geven concrete aanbevelingen zodat jij je opdracht kan blijven uitvoeren.

Onderhandelen met het detacherings- of uitzendbureau.

Wanneer je specifieke vaardigheden, ervaring of expertise hebt die schaars zijn, kun je onderhandelen over een hoger salaris met het bureau dat je detacheert of uitzendt. Als zij vinden dat jouw inzet veel waarde toevoegt of als er krapte op de markt is kunnen ze bereid zijn om meer te betalen dan de inlenersbeloning.

Hogere tarieven van de opdrachtgever.

In sommige gevallen kan het detacheringsbureau of uitzendbureau een hoger tarief bedingen bij de opdrachtgever, vooral als je in een vakgebied werkt met een tekort aan personeel of met specialistische kennis. Dit kan resulteren in een hoger loon voor jou.

Onderhandel de marge

Jouw uitzend- detacheringsbureau heeft natuurlijk ook zijn marge op het loon of uurtarief. Het kan lonen om hier, op voorhand, over te onderhandelen. In de markt lopen de marge nogal uiteen. Marges van 5% tot 30% komen voor in de markt. Het is dus verstandig om, op voorhand, te onderhandelen over de marge die jouw bemiddelingsbureau doorberekent. Hier zijn een paar punten om rekening mee te houden:

  • Hogere netto-inkomsten – Hoe lager de marge, hoe meer jij overhoudt.
  • Marktconform tarief – Sommige bureaus rekenen te hoge marges, waardoor je minder aantrekkelijk geprijsd bent voor opdrachtgevers.
  • Transparantie – Vraag het bureau naar hun marge.

Extra vergoedingen en bonussen

Naast de je basis loon of uurtarief kan je via het detacheringsbureau aanvullende bonussen of vergoedingen ontvangen. Denk aan prestatiebonussen, vergoedingen voor overwerk, of andere incentives, die ervoor kunnen zorgen dat je loon van positief toeneemt.

Verander van type inhuurcontract

Het kan lonen om over te stappen naar een andere contractvorm. Bij een uitzendcontract heb je veel zekerheden, maar jouw loon wordt gebaseerd op de inlenersbeloning. Bij een detacheringscontract is de verloning vaak gerelateerd aan een uurtarief wat een gunstig effect heeft op jouw inkomsten. Een zzp-contract genereert het hoogste inkomen, maar staat tegenover dat je zelf voorziening dient te treffen als er opdracht is. Als zzp’en even niet lukt dan kan je bij steeds meer bureaus kiezen voor een opting-in constructie. Je loon wordt dan nog steeds gebaseerd op een uurtarief – minus bureau marge.

Conclusie

De inlenersbeloning is een ondergrens, maar je mag altijd meer verdienen, zolang dit is afgesproken met het bureau waarmee je werkt. Dit hangt af van je vaardigheden, ervaring en de vraag naar jouw profiel in de markt. Het is verstandig om naar de marge’s te vragen. De meeste bureaus zijn transparant over de marge’s en hoe jouw loon is opgebouwd. Onderhandelen over je loon als je van mening bent dat jouw kwaliteiten meer waard zijn dan het minimum dat in de inlenersbeloning wordt vastgelegd.

Wat je beslist moet weten

Mag ik bij mijn uitzend- detacheringsbureau vragen naar de marges?

Ja, als uitzendkracht of gedetacheerde mag je zeker vragen naar de marges die jouw bureau rekent. Of ze de informatie delen, hangt af van hun transparantiebeleid.

Waarom vragen naar de marge?

  • Inzicht in je waarde – Je weet hoeveel de opdrachtgever voor jouw inzet betaalt.
  • Onderhandelingspositie – Als de marge hoog is, kun je proberen een hoger salaris of uurtarief te krijgen.
  • Vergelijk met andere bureaus – Zo weet je of je een eerlijke deal krijgt.

Hoe kun je dit slim aanpakken?

  • Formuleer het zakelijk – Vraag bijvoorbeeld: “Kunt u aangeven welk tarief de opdrachtgever betaalt?” of “Hoeveel bedraagt de opslag op mijn salaris/uurtarief?”
  • Wees transparant over je motivatie – Bijvoorbeeld: “Ik wil begrijpen hoe de markt werkt en kijken of er ruimte is voor groei.”
  • Onderhandel bij contractverlenging – Als je waardevol bent voor de opdrachtgever, kun je een salaris of uurtarief verhoging voorstellen.

Wat zijn de gebruikelijke marges bij uitzend- detacheringsbureaus?

De marges van een bemiddelings- of detacheringsbureau verschillen per sector, type contract en bureau, maar hier zijn de gangbare percentages:

Gebruikelijke marges per type inhuur

Type bemiddeling Gemiddelde marge Opmerking
Detachering (vast salaris) 25% – 50% Bureau betaalt je salaris en werkgeverslasten (pensioen, vakantiegeld, verzekeringen).
ZZP-bemiddeling (uurtarief) 10% – 30% Bureau rekent een opslag op jouw uurtarief of houdt een percentage in.
Werving & Selectie 20% – 30% van jaarsalaris Eenmalige fee als je via het bureau direct in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Uitzendwerk (fase A/B) 30% – 70% Hogere marges omdat het bureau risico’s draagt zoals ziekte en vakantiegeld.

Waarom is een pro-forma salarisstrook belangrijk?

Een pro-forma salarisstrook is een voorlopige loonstrook die een inschatting geeft van je netto salaris op basis van je bruto salaris, belastingen en eventuele inhoudingen. Het is slim om hiernaar te vragen, vooral als je wordt gedetacheerd.

  • Inzicht in je netto loon – Je weet precies wat je overhoudt na belastingen en inhoudingen en of dit conform de verplichte uitlenersbeloning is.
  • Controle op werkgeverslasten – Je ziet wat het bureau rekent voor pensioen, sociale premies en andere kosten.
  • Check op toeslagen en vergoedingen – Kloppen reiskosten, overwerk- of onregelmatigheidstoeslagen?
  • Voorkomt verrassingen – Voordat je tekent, weet je precies wat je krijgt uitbetaald.
Ik heb nog een vraag

Kies jouw contractvorm

ZZP

Uitsluitend geschikt voor opdrachten zonder leiding en toezicht van inlener. Opdrachtnemer (ZZP'er) is volledig financieel risicodragend en gedraagt zich in de markt als ondernemer.

Lees meer

Detacheren

Geschikt voor langere opdrachten en indien er sprake is van leiding en toezicht door inlener. Je bent in tijdelijk in loondienst bij een bureau en ontvang een salaris o.b.v. afgesproken uurtarief x gewerkte uren.

Lees meer

Flex BV

Geschikt bij alle soorten inhuur opdrachten (ongeacht duur en vorm). Werkgeverschap en gezag wordt gecreëerd o.b.v. aandelen verdeling, binnen je eigen Flex-BV. Oprichting geschiedt notarieel.

Lees meer

Uitzenden

Geschikt bij korte opdrachten (6 mnd) Je werkt onder leiding en toezicht. Je bent in loondienst bij het bureau en ontvang een salaris o.b.v. geldende CAO functieschaal en gewerkte uren.

Lees meer

Opt-in

Als ZZP'er creëer je met je inleen-bureau een ``fictieve`` dienstbetrekking. Niet geschikt voor DGA ondernemers. Onduidelijk is hoe de Belastingdienst in de toekomst de Opting-in beoordeeld.

Lees meer

Payroll

Geschikt voor opdrachten waarbij bemiddelingsbureau geen actieve rol heeft gehad in de totstandkoming van de opdracht, maar alleen wordt betrokken voor salaris uitbetaling.

Lees meer

Voor Opdrachtgevers: Ik zoek een professional.

Plaats GRATIS een opdracht. No Cure No Pay!

Lees meer