Flex-bv

Naast veel voordelen zijn er ook een aantal nadelen van een Flex-BV voor jou als zzp’er:

• Fiscaal nadelig bij lage winst (minder dan +/- € 80.000,-)
• Een deel (20%) van de aandelen (B aandelen met stemrecht) liggen in handen van een ander persoon die het bestuur vormt.
• Het hebben van een G-rekening (Geblokkeerde bankrekening)
• Eenmalig opstellen van statuten
• Het voeren van een kwalitatieve boekhouding
• Het voeren van een loonadministratie
• Jaarlijks moet er een jaarrekening worden gepubliceerd.

• Wanneer je als zzp’er kiest voor het opzetten van een Flex-BV dan onderneem je met een vorm die 100% waterdicht is voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er.
• De opdrachtgever kan jou als professional met een gerust hart inhuren.
• Als zelfstandig ondernemer werken voor wie je wilt en zolang je wilt.
• Omdat je bij de Flex-BV als professional een arbeidsovereenkomst hebt en afdracht van loonheffingen en sociale premies plaatsvinden, val je onder de sociale zekerheid.
• De Flex BV is met name geschikt om scheiding te wenst tussen het B.V.-vermogen en het privévermogen.

Nog steeds denken veel mensen dat je vanuit je eigen BV (ook met Holding structuur) als ZZP’er kan werken voor alle opdrachtgevers zonder dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Niets is minder waar.

In de door de Belastingdienst en het UWV gezamenlijk opgestelde Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking, wordt aangegeven dat de bestuurder voor de werkzaamheden binnen de eigen BV als DGA wordt gezien en niet als werknemer (arbeidsovereenkomst) van de BV.

Voor het Burgerlijk Wetboek moet in de feitelijke werksituatie, tussen professional/ZZP’er en de BV, gekeken worden of daar sprake is van een arbeidsovereenkomst. Met een persoonlijke BV, met of zonder holding structuur, kan je er niet zomaar vanuit gaan dat je alle opdrachten kan aannemen.

Tussen een Maatschap en een Flex-BV zitten grote verschillen. Een belangrijk onderdeel hierin is de rechtspersoonlijkheid. Een besloten vennootschap heeft de positie waarin bezittingen,  schulden en risico’s op naam van de BV staan. Bij een eenmanszaak, VoF of maatschap ben je ieder persoonlijk aansprakelijk en bestaat er geen gezagsverhouding in de vorm van werkgever en werknemer. Deze vormen zijn dan ook niet geschikt om opdrachten uit te voeren volgens de Wet-DBA.

Het opzetten van een Flex-BV vergt de nodige specialistische juridische kennis. Maak je al gebruik van een accountant, bespreek dan de beoogde organisatievorm, of neem voor een eerste oriëntatie contact met ons. Wij zullen alle basis stappen met je doornemen. Verder is ons advies…begin op tijd. Houd er rekening mee dat het opzetten van een Flex-BV minimaal 6 weken in beslag kan nemen afhankelijk van de beschikbaarheid van een accountant en de notaris.

Bij de oprichting van een Flex-BV zijn ook kosten gemoeid. Zo begint de inschrijving van bij de notaris. Bovendien zijn er een aantal administratieve vinkjes die je af moet vinken, zoals het laten opstellen van een jaarrekening. Ook betaal je over de winst van je Flex-BV vennootschapsbelasting. De winst die naar de eigenaar (A aandelen) gaat, kan vallen onder winstuitkering.

Daar staat wel tegenover dat je alle vrijheid hebt om voor iedere opdrachtgever, ongeacht duur en vorm, opdrachten uit te voeren.