Opting-in contract

Opting-in wordt ook wel ‘pseudowerknemerschap’ of ‘dienstbetrekking op verzoek’ genoemd. Wanneer je er samen met je opdrachtgever, uitzend- detacheringsbureau kiest om de onderlinge arbeidsverhouding voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen te beschouwen als pseudo-dienstbetrekking, dan is er sprake van opting-in. Jouw bureau houdt alle loonheffing in.

Opting-in biedt zzp’ers en opdrachtgevers een flexibele manier om samenwerkingsverbanden aan te gaan, zonder de volledige lasten van een traditionele werkgeversrelatie. Het stelt professionals in loondienst in staat om bepaalde voordelen zoals pensioendeelname en vrije vergoedingen te ontvangen, terwijl je als zelfstandige professional een zekere mate van autonomie behoudt.

Je kunt gedurende de looptijd van de opdracht, als zelfstandig professional, bij een bureau een tijdelijke dienstbetrekking aangaan. Hiervoor sluiten je samen een opdrachtovereenkomst op die specifiek gericht is op de opdracht. Vervolgens kun je aan de slag met jouw opdracht bij de eind-klant.

Om alles volgens de regels te laten verlopen, vul je samen met je uitzend- detacheringsbureau een loonheffingsverklaring in voor de Belastingdienst. Jouw bureau draagt als werkgever correct loonheffing en ZvW-premie af, waardoor jij netto het maximale bedrag overhoudt voor het uitvoeren van de opdracht.

Zoals gezegd is jouw bureau (werkgever) bij opting-in inhoudingsplichtig. Jouw bureau houd de verplichte loonbelasting en premie volksverzekeringen in op het arbeidsloon, maar dit geldt niet voor de premieheffing werknemersverzekeringen. Deze worden niet ingehouden op het loon van de pseudo werknemer.

Voor de belastingdienst gelden voor de opting-in de volgende vier voorwaarden:

• De basis voor de opting-in regeling is terug te vinden in de Wet op de loonbelasting 1964 en wel in artikel 4. Samen dien je de arbeidsverhouding, bij de belastingdienst, te kwalificeren als pseudo dienstbetrekking;
• De zzp’er krijgt hierdoor een arbeidsverhouding (pseudo werknemer) met de intermediair/uitzend- detacheringsbureau (jouw werkgever) en geniet daaruit een salaris/loon;
• Deze kwalificatie/melding moet worden gedaan voor de eerste inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen. Ben je te laat met de melding en heeft de eerste inhouding al plaatsgevonden, maar is het nog wel hetzelfde kalenderjaar? Dan kun je de melding met terugwerkende kracht doen tot de ingangsdatum waarop de zzp’er in de loonadministratie is opgenomen.
• De arbeidsverhouding levert geen belastbare winst uit onderneming op. Zodra dat wel het geval is, moet de pseudo-werknemer dit melden aan de inspecteur van de Belastingdienst. Opting-in is dan niet meer mogelijk omdat de pseudo-werknemer zich kwalificeert als winstgenieter.

• Als ZZP’er behoud jij je volledige vrijheid in het aannemen van opdrachten.
• Je kan opdrachten uitvoeren die door de Wet DBA normaal gesproken niet geschikt zijn voor de “klassieke” vorm van zzp.
• Jouw bureau kan (vaste) vrije vergoedingen betalen aan jouw als pseudo-werknemer voor de gemaakte zakelijke kosten. Dit is in de inkomstenbetalingssfeer niet mogelijk. Je nettosalaris kan hierdoor positief worden beïnvloed.

• Een nadeel voor de opting-in is dat je in de vorm geen gebruik meer kan maken van ondernemingsfaciliteiten zoals de investeringsaftrek en andere faciliteiten.
• Er bestaat geen ontslagbescherming.
• Ook de sociale verzekeringswetten kennen het begrip ‘opting-in’ niet. Je bent dus niet verzekerd tegen werkeloosheid en arbeidsongeschiktheid.
• De overheid is bezig om de regelgeving rondom de inhuur van flexwerken (zzp, uitzenden, detacheren) te verscherpen. Mogelijk heeft dit ook gevolgen voor opting-in. Houd daarom de wetswijzigingen en jurisprudentie goed in de gaten.