Wat is een Fase-systeem?

Hoe langer je werkzaam bent via een uitzend- of detacheringsbureau, hoe sterker je arbeidsrechtelijke bescherming wordt. Dit betekent dat je gedurende je dienstverband steeds meer rechten opbouwt, zoals een betere bescherming tegen ontslag en het recht op doorbetaling van loon, zelfs wanneer er tijdelijk geen werk voor je beschikbaar is. Deze bescherming is vastgelegd in het zogenaamde fase-systeem, dat geldt voor iedereen die via een bureau aan een derde partij wordt uitgeleend, ongeacht of dit plaatsvindt op basis van uitzenden of detacheren.

Op deze pagina:

Overzicht Fasen (2025)

Fase A / 1-2

  • Max. 52 weken
  • Pensioen > 18 jaar
  • Uitzendbeding
  • Geen opzegtermijn
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid (Vanaf 1 juli 2023)

Fase B / 3

  • Max. 3 jaar
  • Max. 6 contracten
  • Pensioenregeling
  • Geen Uitzendbeding
  • Opzegtermijn
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Fase C / 4

  • Vast contract
  • Pensioenregeling
  • Opzegtermijn
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Jouw rechten in het fase-systeem

Het fase-systeem bestaat uit vier verschillende fases, waarbij iedere fase gekoppeld is aan specifieke arbeidsrechten. In de eerste fase zijn de rechten beperkt, maar naarmate je langer voor hetzelfde bureau blijft werken, bouw je stap voor stap meer rechten op.

Denk hierbij aan:

  • Pensioenopbouw: In latere fases heb je recht op deelname aan een pensioenregeling.
  • Loondoorbetaling: Wanneer je in een latere fase terechtkomt, krijg je recht op doorbetaling van je loon, ook als er tijdelijk geen werk voor je beschikbaar is.
  • Bescherming tegen ontslag: Naarmate je verder komt in het fase-systeem, wordt het voor het bureau lastiger om je contract zomaar te beëindigen. Dit zorgt voor meer baanzekerheid.

Maximale periode van 4 jaar

Vanaf 2023 is de maximale duur waarin je via een uitzend- of detacheringscontract kunt werken beperkt tot vier jaar. Dit betekent dat je binnen deze periode, na het doorlopen van de verschillende fases, uiteindelijk een vast contract dient te krijgen van het uitzend- of detacheringsbureau waarbij je werkzaam bent. Het is bedoeld om werknemers meer stabiliteit en zekerheid te bieden na een langere periode van flexibel werken.

Rechten in de 4 fasen van het fase-systeem

Fase A / 1-2: Start van het contract

  • Duur: Maximaal 52 gewerkte weken (zonder onderbreking van meer dan zes maanden).
  • Kenmerken: Dit is de meest flexibele fase. Vaak is er sprake van een uitzendbeding, waardoor zowel de werknemer als de werkgever de overeenkomst eenvoudig kan beëindigen. Je hebt in deze fase meestal nog geen recht op loondoorbetaling als er geen werk is.
  • Pensioenopbouw: Na 8 gewerkte weken start je met het opbouwen van pensioen volgens de Basisregeling van StiPP.

Fase B / 3: Vastere arbeidsrelatie

  • Duur: Maximaal vier jaar of maximaal zes opvolgende contracten.
  • Kenmerken: Je krijgt meer stabiliteit, zoals een contract voor een vaste periode met loondoorbetaling, ook als er tijdelijk geen werk beschikbaar is. Ontslag wordt lastiger en moet beter onderbouwd worden door je werkgever.
  • Pensioenopbouw: Volledige deelname aan een pensioenregeling.

Fase C / 4: Vast dienstverband

  • Duur: Onbepaalde tijd, na vier jaar of wanneer de maximale termijn voor tijdelijke contracten is bereikt.
  • Kenmerken: Je krijgt een vast contract van je uitzend- of detacheringsbureau. Hiermee geniet je dezelfde rechten als een reguliere werknemer, zoals volledige bescherming tegen ontslag, loondoorbetaling, en deelname aan pensioenregelingen.

Conclusie

Het fase-systeem is ontworpen om de balans te vinden tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Als je net begint met uitzenden of detacheren, kun je profiteren van de flexibiliteit, bijvoorbeeld om werkervaring op te doen in verschillende bedrijven. Naarmate je langer in dienst blijft, bouw je echter steeds meer rechten op, zodat je uiteindelijk meer zekerheid krijgt, zowel financieel als in arbeidsvoorwaarden.

Let op: CAO afspraken hebben invloed op het systeem. Controleer altijd de actuele situatie. Een nieuwe ABU/NBBU CAO zal vermoedelijk per 1 januari 2026 ingaan.

Wat je beslist moet weten

Opzeggen van de arbeidsovereenkomst

In Fase B / 3 is de arbeidsovereenkomst tussentijds voor de werkgever niet opzegbaar. Het is namelijk een contract voor bepaalde tijd. De medewerker kan de arbeidsovereenkomst wel opzeggen. Er geldt dan opzegtermijn van een maand.

Loondoorbetalingsverplichting bij geen werk in Fase B / 3

In Fase B / 3 geldt een loondoorbetalingsverplichting. De medewerker heeft zoals gezegd een contract voor bepaalde tijd. Dus als de medewerker niet werkt omdat er bij jou geen werk is, heeft hij toch recht op loon. Het gaat dan om het aantal uren uit de arbeidsovereenkomst of de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 13 weken.

Wanneer start ik met pensioenopbouw?

In de eerste 8 gewerkte weken bij een uitzend- of detacheringsbureau bouw je meestal nog geen pensioen op. Na 8 gewerkte weken start je met het opbouwen van pensioen volgens de Basisregeling van StiPP. Na 52 gewerkte weken kom je in aanmerking voor de uitgebreidere Plusregeling.

heb ik bij einde uitzendcontract recht op transitievergoeding?

Ja, je hebt in principe recht op een transitievergoeding bij beëindiging van je uitzendcontract, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet. De transitievergoeding is een wettelijk verplichte vergoeding die je werkgever (in dit geval het uitzendbureau) moet betalen als jouw contract op initiatief van het bureau wordt beëindigd.

Heb ik recht op uitbetaling vakantiegeld?

Als uitzendkracht bouw je, net als reguliere werknemers, vakantiedagen en vakantiegeld op. Bij de beëindiging van je uitzendcontract heb je recht op uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld. Dit geldt ook als je contract afloopt of niet wordt verlengd.

Ik heb nog een vraag

Kies jouw contractvorm

ZZP

Uitsluitend geschikt voor opdrachten zonder leiding en toezicht van inlener. Opdrachtnemer (ZZP'er) is volledig financieel risicodragend en gedraagt zich in de markt als ondernemer.

Lees meer

Detacheren

Geschikt voor langere opdrachten en indien er sprake is van leiding en toezicht door inlener. Je bent in tijdelijk in loondienst bij een bureau en ontvang een salaris o.b.v. afgesproken uurtarief x gewerkte uren.

Lees meer

Flex BV

Geschikt bij alle soorten inhuur opdrachten (ongeacht duur en vorm). Werkgeverschap en gezag wordt gecreëerd o.b.v. aandelen verdeling, binnen je eigen Flex-BV. Oprichting geschiedt notarieel.

Lees meer

Uitzenden

Geschikt bij korte opdrachten (6 mnd) Je werkt onder leiding en toezicht. Je bent in loondienst bij het bureau en ontvang een salaris o.b.v. geldende CAO functieschaal en gewerkte uren.

Lees meer

Opt-in

Als ZZP'er creëer je met je inleen-bureau een ``fictieve`` dienstbetrekking. Niet geschikt voor DGA ondernemers. Onduidelijk is hoe de Belastingdienst in de toekomst de Opting-in beoordeeld.

Lees meer

Payroll

Geschikt voor opdrachten waarbij bemiddelingsbureau geen actieve rol heeft gehad in de totstandkoming van de opdracht, maar alleen wordt betrokken voor salaris uitbetaling.

Lees meer

Voor Opdrachtgevers: Ik zoek een professional.

Plaats GRATIS een opdracht. No Cure No Pay!

Lees meer