Bouw ik pensioen op bij een uitzendcontract?

Als je werkt onder de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) of de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen), dan geldt er vaak wel een pensioenregeling voor uitzendkrachten. Echter, niet iedere uitzendkracht bouwt automatisch pensioen op.

De termijn waarop je begint met pensioen opbouwen als uitzendkracht hangt af van de regeling van het pensioenfonds dat bij je uitzendbureau hoort. Voor veel uitzendkrachten geldt de regeling van StiPP. StiPP is het verplichte pensioenfonds voor de meeste uitzendkrachten die onder de cao’s van de ABU of NBBU vallen.

De regels op een rijtje: Basisregeling StiPP (Stand van zaken per 2025)

• Start pensioenopbouw: Je begint met pensioenopbouw vanaf een leeftijd van 21 jaar en na 8 gewerkte weken.
• Welke weken tellen mee? Alleen de weken waarin je daadwerkelijk hebt gewerkt (dus niet de weken waarin je geen opdracht had).

Na 52 weken pensioenopbouw in de Basisregeling ga je over naar de Plusregeling.
Dit betekent dat je in totaal 52 weken pensioen moet hebben opgebouwd (dus een jaar actief deelnemen aan de Basisregeling) voordat je in de Plusregeling terechtkomt.

Basisregeling:

• Alleen de werkgever betaalt pensioenpremie.
• Je bouwt een klein pensioen op zonder eigen bijdrage.
• Er is geen nabestaandenpensioen (geen uitkering voor je partner of kinderen als je overlijdt).

Plusregeling:

• Je betaalt zelf een deel van de pensioenpremie (ongeveer een derde), en de werkgever betaalt de rest.
• Je bouwt meer pensioen op per gewerkt uur.
• Er is ook een nabestaandenpensioen voor je partner/kinderen in geval van overlijden.

• Alleen de weken waarin je daadwerkelijk pensioen hebt opgebouwd tellen mee (dus geen onderbrekingsweken als je even niet werkt).
• Je hoeft deze 52 weken niet achter elkaar te werken. Heb je bijvoorbeeld een pauze in je uitzendwerk, dan blijven de gewerkte weken die je eerder had, meetellen. Zodra je in totaal 52 weken pensioen hebt opgebouwd, stroom je door naar de Plusregeling.

Als je geen pensioen opbouwt via het uitzendbureau, kun je als zzp’er of uitzendkracht zelf een pensioen regelen. Er zijn verschillende mogelijkheden voor zelfstandige pensioenopbouw:

• Zelfstandig pensioen: Je kunt zelf een lijfrente of pensioenrekening openen bij een bank of verzekeraar.
• Individuele pensioenvoorziening: Het kan verstandig zijn om te overleggen met een financieel adviseur om te kijken welke optie het beste bij je situatie past.