Wat is een Uitzendbeding?

Een contract met uitzendbeding is een specifieke vorm van een uitzend- detacheringscontract, waarbij de overeenkomst automatisch eindigt wanneer de inlener of jouw bureau de samenwerking beëindigt. Het belangrijkste kenmerk van een uitzendbeding is dat de overeenkomst tussen de jou en jouw uitzend- detacheringsbureau automatisch vervalt zodra de inlener aangeeft dat de jouw diensten niet langer nodig zijn. Dit biedt flexibiliteit voor de inlener en het bureau, maar minder zekerheid voor jou als ingehuurde.

Op deze pagina:

vanaf 1 januari 2025 actief handhaven op schijnzelfstandigheid

Ga aan de slag: maak een risicoanalyse en neem de nodige maatregelen. Heb je hierbij hulp nodig? Wij helpen je graag en geven concrete aanbevelingen zodat jij je opdracht kan blijven uitvoeren.

1. Automatische beëindiging van het contract

Het contract eindigt direct als de inlener de opdracht stopzet, zonder dat er sprake is van een opzegtermijn. Ook wanneer je ziek wordt, kan het contract beëindigd worden. Dit biedt weinig werkzekerheid. Dit maakt het contract flexibel voor de inlener en het uitzend- detacheringsbureau, maar geeft jou minder zekerheid.

2. Ziekte en beëindiging van het contract

1. Voorheen (tot 30 juni 2023)

  • In fase A mét uitzendbeding: arbeidsovereenkomst eindigde automatisch bij ziekmelding.
  • Uitzendbureau had geen loondoorbetalingsplicht.
  • De uitzendkracht ging naar de ZW-uitkering via UWV.

2. Nu (vanaf 1 juli 2023)

  • Het uitzendbeding bij ziekte is afgeschaft.
  • Een uitzendovereenkomst mag niet meer automatisch eindigen zodra de uitzendkracht ziek wordt.
  • Het contract loopt door tot de afgesproken einddatum.
  • Tijdens die periode gelden de loondoorbetalingsregels uit de cao:
  • 1e ziektedag = wachtdag (geen loon, maar later compensatie).
  • Daarna: ziektewetuitkering via UWV + aanvulling door het uitzendbureau (90% in jaar 1, 80% in jaar 2).

3. Fase A/1-2 van de ABU/NBBU-cao

Een contract met uitzendbeding valt meestal binnen Fase A (ABU-cao) of Fase 1-2 (NBBU-cao). Dit zijn over het algemeen de beginfasen van werken via een uitzend- detacheringsbureau. In deze fasen is het gebruik van het uitzendbeding toegestaan en kan het contract makkelijk worden beëindigd zonder opzegtermijn. Deze fasen duren maximaal 52 weken. Daarna gaat jouw contract over naar een contract zonder uitzendbeding, wat meer zekerheid biedt. Helaas zijn er bureaus die dan jouw contract niet doorzetten en je opdracht eindigt.

4. Flexibiliteit voor opdrachtgever en uitzendbureau

Voor de inlener biedt een uitzendbeding maximale flexibiliteit, omdat ze een tijdelijke werknemer zonder verplichtingen kunnen laten gaan wanneer de werkzaamheden stoppen of de werkdruk afneemt. Voor het uitzend- detacheringsbureau is dit voordelig, omdat ze niet gebonden zijn aan de arbeidskracht als er geen opdrachten zijn.

5. Minder zekerheid voor de uitzendkracht

Voor de uitzendkracht betekent een contract met uitzendbeding dat er weinig werkzekerheid is. Het contract kan op elk moment worden beëindigd zonder opzegtermijn of ontslagbescherming. Ondanks dat er mogelijk voldoende werk aanwezig is, bestaat het risico dat jouw werkzaamheden stopen. Dit is een nadeel als je op zoek bent naar langere werkzekerheid of vastigheid.

6. Overgang naar een contract zonder uitzendbeding

Na het bereiken van de maximale duur van Fase A/1-2 (52 weken) moet het uitzendbureau een ander soort contract aanbieden, waarbij het uitzendbeding vervalt. Dit biedt de uitzendkracht meer bescherming en zekerheid, en er gelden dan strengere regels voor ontslag en opzegging. In de volgende fasen (Fase B of Fase 3) krijg je meestal een contract voor bepaalde tijd, waarin het uitzendbeding niet meer kan worden opgenomen.

Conclusie

Een contract met uitzendbeding is een zeer flexibele vorm van een arbeidsovereenkomst in de uitzendsector, waarbij het contract automatisch eindigt wanneer de opdracht bij de inlener stopt. Dit biedt flexibiliteit voor de inlener en het uitzend- detacheringsbureau, maar minder zekerheid voor de arbeidskracht, die geen aanspraak kan maken op een opzegtermijn. Het wordt meestal toegepast in de eerste fasen van een uitzendovereenkomst (Fase A/1-2), en na verloop van tijd moet de arbeidskracht overgaan op een contract zonder uitzendbeding, wat meer bescherming biedt.

Wat je beslist moet weten

Is een uitzendbeding verplicht?

Nee, een uitzendbeding is niet verplicht. Het uitzendbeding is een specifieke afspraak in je uitzend- detacheringscontract, maar het is aan jouw bureau of ze een uitzendbeding in je contract opnemen. Zonder dit beding heb je als uitzendkracht meer arbeidsrechtelijke zekerheid.

Wat kun je doen als je liever géén uitzendbeding wilt?

Als je liever een contract zonder uitzendbeding hebt, kun je hierover in gesprek gaan met je bureau. Echter, uitzend- detacheringsbureaus bieden meestal standaard contracten aan met een uitzendbeding, vooral in de eerste fase.

Heeft een uitzendbeding effect op mijn salaris?

Hoewel je bruto uurloon hetzelfde blijft, kan een contract zonder uitzendbeding je op de lange termijn een hoger en stabieler inkomen opleveren door:

  • Loondoorbetaling bij tijdelijke werkloosheid.
  • Continuere opbouw van vakantiegeld, vakantiedagen, en pensioen.
  • Snellere kans op loonsverhogingen en extra toeslagen.
  • Minder risico op inkomensverlies bij ontslag.

Als je financiële stabiliteit en zekerheid belangrijk vindt, kan een contract zonder uitzendbeding daarom voordeliger zijn.

Mag een uitzendbeding bij opvolgend contract?

Als de onderbreking tussen twee uitzendcontracten langer dan 6 maanden (26 weken) duurt, dan begin je helemaal opnieuw met tellen in Fase A (ABU) of Fase 1-2 (NBBU). Dit betekent dat je opnieuw maximaal 52 weken met een uitzendbeding mag werken

Kortere onderbrekingen van minder dan 6 maanden?

Als de onderbreking korter is dan 6 maanden, telt je nieuwe contract als een vervolgcontract en blijf je doorgaan in dezelfde fase. Je telt dan verder vanaf waar je gebleven was.

Voorbeeld:

  • Je hebt 40 weken gewerkt in Fase A/1-2 met een uitzendbeding.
  • Na een pauze van 6 weken begin je opnieuw. In dat geval start je niet opnieuw vanaf 0, maar werk je verder vanaf week 41.
  • Je kunt dan nog maximaal 12 weken (tot week 52) in Fase A/1-2 blijven werken.
Ik heb nog een vraag

Kies jouw contractvorm

ZZP

Uitsluitend geschikt voor opdrachten zonder leiding en toezicht van inlener. Opdrachtnemer (ZZP'er) is volledig financieel risicodragend en gedraagt zich in de markt als ondernemer.

Lees meer

Detacheren

Geschikt voor langere opdrachten en indien er sprake is van leiding en toezicht door inlener. Je bent in tijdelijk in loondienst bij een bureau en ontvang een salaris o.b.v. afgesproken uurtarief x gewerkte uren.

Lees meer

Flex BV

Geschikt bij alle soorten inhuur opdrachten (ongeacht duur en vorm). Werkgeverschap en gezag wordt gecreëerd o.b.v. aandelen verdeling, binnen je eigen Flex-BV. Oprichting geschiedt notarieel.

Lees meer

Uitzenden

Geschikt bij korte opdrachten (6 mnd) Je werkt onder leiding en toezicht. Je bent in loondienst bij het bureau en ontvang een salaris o.b.v. geldende CAO functieschaal en gewerkte uren.

Lees meer

Opt-in

Als ZZP'er creëer je met je inleen-bureau een ``fictieve`` dienstbetrekking. Niet geschikt voor DGA ondernemers. Onduidelijk is hoe de Belastingdienst in de toekomst de Opting-in beoordeeld.

Lees meer

Payroll

Geschikt voor opdrachten waarbij bemiddelingsbureau geen actieve rol heeft gehad in de totstandkoming van de opdracht, maar alleen wordt betrokken voor salaris uitbetaling.

Lees meer

Voor Opdrachtgevers: Ik zoek een professional.

Plaats GRATIS een opdracht. No Cure No Pay!

Lees meer