De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)

Als zzp’er is het goed om te weten dat uitzendbureaus die zich niet aan de regels houden straks geen vergunning meer krijgen om personeel uit te zenden. Alleen organisaties die hun mensen eerlijk behandelen en goede arbeidsomstandigheden bieden, mogen dan nog arbeidskrachten beschikbaar stellen. Deze maatregel is bedoeld om meer grip te krijgen op arbeidsmigratie en om werkenden – waaronder veel arbeidsmigranten – beter te beschermen.

De nieuwe wet volgt een belangrijke aanbeveling op van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten, onder leiding van Emile Roemer. Hoewel deze wet in principe gericht is op bedrijven die personeel uitzenden, is het als zzp’er belangrijk om alert te zijn als je samenwerkt met dit soort partijen.

Om de misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners (Detacheerder en ZZP bemiddelaars) tegen te gaan, stelt het kabinet het volgende voor:

• Alleen bedrijven die in een openbaar register staan mogen nog werknemers en professionals uitlenen. Dit heet de toelatingsplicht.
• Bedrijven vragen toegang tot het openbaar register aan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bij de aanvraag moeten zij laten zien dat zij zich aan de wet- en regels houden met een inspectierapport.
• Uitleners moeten zelf een toelating aanvragen.
• De Minister van SZW bepaalt of een uitzend/detacheringsbureau wel of niet in het openbaar register komt.
• Inleners van arbeidskrachten zijn vanaf 1 januari 2028 verplicht om via het openbaar register te controleren of de uitleners met wie ze werken zijn toegelaten.
• De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de verplichtingen voor in- en uitleners. Om dit te handhaven breidt de Nederlandse Arbeidsinspectie haar capaciteit uit. Overtreding van het uitleen- en inleenverbod wordt door de Nederlandse Arbeidsinspectie bestraft met boetes.

Niet elke uitlener kan op tijd een inspectierapport krijgen. Daarom komt er een overgangsregeling waarmee uitleners eenmalig toelating kunnen vragen met het SNA-keurmerk van Stichting Normering Arbeid. De overgangsregeling is tijdelijk. De einddatum wordt nog bekend gemaakt. Toelating aanvragen kan vanaf dan alleen met een inspectierapport.

Bekijk hier of jouw bureau al SNA is gecertificeerd

De verplichte toelating gaat gelden voor alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit valt onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Dus niet alleen professionele uitzendbureaus moeten straks een toelating aanvragen, maar ook andere organisaties die – soms als nevenactiviteit – mensen uitlenen aan derden onder hun leiding en toezicht. Met deze regeling wordt het speelveld eerlijker en duidelijker voor iedereen die met arbeidskrachten werkt.