Wat is een transitievergoeding?

Na invoering van de WAB heeft een werknemer vanaf de eerste dag van de inhuurovereenkomst – onder voorwaarden – recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is een wettelijk recht dat in principe geldt bij beëindiging of niet verlengen van een arbeidsovereenkomst. Of men spreekt van een Uitzend of Detacheringscontract, in feite heb je met een bureau een arbeidsovereenkomst van tijdelijke aard. Dus betekent dit dat je gelijke rechten geniet als bij een reguliere arbeidsovereenkomst.  Maar let op het is niet van toepassing op alle tijdelijke contractvormen. Hier volgt een uitleg over de transitievergoeding bij verschillende contractvormen:

Transitievergoeding vanaf dag 1

Voorheen had een werknemer pas recht op een transitievergoeding na twee jaar dienstverband. Sinds de WAB heeft iedere werknemer, inclusief uitzendkrachten en gedetacheerden, vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij beeindiging of het niet verlengen van het contract door de werkgever.

De transitievergoeding wordt als volgt berekend:

• 1/3 van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar
• Kortere periodes dan een jaar worden naar rato berekend
• Er geldt geen extra verhoging meer voor werknemers met een dienstverband van langer dan 10 jaar

Voorbeeld:
Stel je hebt 8 maanden gewerkt met een bruto maandsalaris van €2.000:
• De transitievergoeding is dan: (8/12) × (1/3 × €2.000) = €444,44.

• Uitzendkrachten en gedetacheerden kunnen recht hebben op een transitievergoeding, afhankelijk van hun contractfase.
• In fase A (ABU) of fase 1-2 (NBBU) met een uitzendbeding is er meestal géén recht op transitievergoeding, omdat de inhuurovereenkomst automatisch eindigt als de opdracht stopt.
• In fase B of C (ABU) of fase 3-4 (NBBU) is er wél recht op transitievergoeding als de overeenkomst niet wordt verlengd door de werkgever.

De wet regelt niet wanneer de transitievergoeding moet zijn betaald. Wel staat in de wet dat je recht hebt op wettelijke rente. Dit recht gaat in vanaf 1 maand na het einde van de inhuurovereenkomst. Het uitzend- detacheringsbureau doet er dus verstandig aan om voor die tijd de transitievergoeding te hebben betaald.

Over de transitievergoeding wordt belasting ingehouden. Ook wordt de transitievergoeding gezien als inkomen. Dit kan van invloed zijn op eventuele toeslagen. Meer informatie hierover staat op de website van de Belastingdienst: Moet ik belasting betalen over een ontslagvergoeding?

In de volgende gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding:

• Je contract wordt beëindigd door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door jezelf;
• Ben je nog geen 18 jaar en heb ke gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt;
• Het contract wordt beëindigd omdat je de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt;
• Jouw uitzend- detacheringsbureau is failliet, heeft uitstel van betaling (‘surseance van betaling’), of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen is van toepassing;
• In de toegepaste CAO is een voorziening voor een transitievergoeding opgenomen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen;
• Als jouw uitzend- detacheringsbureau een volgend inhuurovereenkomst aangaat vóór het (van rechtswege) eindigen van jouw lopende inhuurovereenkomst. Voorwaarde daarbij is dat het nieuwe overeenkomst na maximaal 6 maanden ingaat na het eindigen van het vorige overeenkomst (en tussentijds kan worden opgezegd);
• Als het bureau een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat jouw inhuurcontract afloopt;
• Als het uitzend- detacheringsbureau jou aanbiedt de lopende overeenkomst te verlengen, voordat dat deze afloopt. Het maakt niet uit of je verlenging accepteert.

• Geen transitievergoeding: Als je werkt als zzp’er (zelfstandig ondernemer), is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Een transitievergoeding geldt alleen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Als zzp’er heb je geen recht op een transitievergoeding, omdat je geen werknemer bent.
• Alternatief: Als zzp’er moet je zelf zorgen voor een buffer voor eventuele tussenperiodes zonder werk of bij het verlies van opdrachten. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van een oudedagsvoorziening of verzekeringen.