Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning

Ja, uitzend- en detacheringsbureaus zijn verplicht jou te informeren over de arbeidsvoorwaarden en beloning die op jouw functie van toepassing zijn.

Ja, als vaste medewerkers periodieke loonsverhogingen krijgen volgens de cao of bedrijfsregels, dan geldt dit ook voor jou.

Volg deze stappen:

1. Controleer je loonstrook

Vergelijk je loon met de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf (de inlener). Let onder meer op:

• Bruto uurloon (gelijk aan directe collega’s in loondienst)
• Toeslagen (bijv. overwerk, ploegendiensten, onregelmatige uren)
• Vakantiegeld en vakantiedagen (minimaal 8% vakantiegeld)
• Reiskostenvergoeding (indien gebruikelijk bij de inlener)
• Periodieke loonsverhogingen

2. Neem contact op met je uitzendbureau

Vraag aan het uitzendbureau hoe je loon is berekend en of gelijkwaardige beloning correct is toegepast.

3. Vergelijk met de cao van de inlener

Valt het bedrijf onder een cao (bijv. Metaal & Techniek, Zorg, etc.)? Controleer dan of jouw loon overeenkomt met wat daarin is vastgelegd.

4. Dien een klacht in

Word je niet goed geholpen? Dien dan een schriftelijke klacht in bij:

• Het uitzendbureau (per e-mail, met een verzoek tot correctie).
• Een vakbond (zoals FNV, CNV of De Unie).
• De Stichting Naleving CAO Uitzendkrachten (SNCU) via www.sncu.nl.

5. Eis correctie en nabetaling

Heb je te weinig loon ontvangen? Dan kun je achterstallig loon opeisen. Dit kan via een vakbond, juridisch adviseur of de SNCU.

Dat hangt af van je werkgever. Valt je detacheerder onder de Cao voor Uitzendkrachten, dan geldt gelijkwaardige beloning. Valt je werkgever onder een andere cao, dan gelden de arbeidsvoorwaarden uit je eigen contract en die cao. Vraag na welke cao op jouw contract van toepassing is.

Waarom kan het anders zijn?

• Je hebt een arbeidsovereenkomst bij je werkgever (detacheerder): Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden en salaris zijn vastgelegd in jouw contract, niet in die van de inlener.
• Detachering met vaste medewerkers valt onder een andere cao: Detacheringsbureaus vallen vaak onder een eigen cao (bijv. de CAO voor de zakelijke dienstverlening of een interne regeling), waardoor de arbeidsvoorwaarden van de inlener niet automatisch gelden.
• Je krijgt een vast salaris, ongeacht het tarief dat de inlener betaalt: Dit betekent dat jouw beloning niet direct gekoppeld is aan wat de inlener betaalt voor jouw inzet.

Kun je toch onderhandelen over je salaris?

Ja, als je merkt dat medewerkers bij de inlener aanzienlijk meer verdienen voor hetzelfde werk, kun je:

1. Bespreken met je werkgever of je loon kan worden aangepast.
2. Onderhandelen bij contractverlenging over betere arbeidsvoorwaarden.
3. Overwegen direct bij de inlener te solliciteren als je denkt dat je daar beter betaald wordt.