Welk salaris bij een detacheringsopdracht?

Als je een vast contract hebt bij het detacheringsbureau, ontvang je een vast salaris, ook als er op een bepaald moment geen opdracht beschikbaar is. Bij een tijdelijk contract is het salaris vaak gekoppeld aan de duur van de opdracht. In beide gevallen wordt je salaris betaald door het detacheringsbureau, niet door de opdrachtgever.

Het salaris wordt bepaald in je contract met het detacheringsbureau. Dit kan variëren afhankelijk van je werkervaring, functie, en de tarieven die het detacheringsbureau met de opdrachtgever afspreekt. Bij sommige detacheringsbureaus kan je loon afhankelijk zijn van het aantal inzetbare uren en de uurtarieven die ze voor jou bij inlener kunnen bedingen, terwijl andere bureaus vaste loon hanteren.

In bepaalde sectoren of functies kan je loon variëren op basis van je specialisatie. Bijvoorbeeld, IT-specialisten, ingenieurs of zorgprofessionals kunnen over het algemeen hogere tarieven bedingen dan iemand met een meer administratieve functie.

Als de opdrachtgever onder een cao valt, kan het zo zijn dat je loon in lijn is met de salarissen van die cao. In sommige gevallen zorgt dit ervoor dat je een vergelijkbaar loon ontvangt als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. De inlenersbeloning kan van toepassing zijn, waarbij je recht hebt op het salaris en andere arbeidsvoorwaarden (zoals vakantiegeld en toeslagen) van werknemers in dienst van de opdrachtgever.

Bij langdurige opdrachten kunnen salarisverhogingen of bonussen van toepassing zijn, afhankelijk van je contract met het detacheringsbureau. Soms worden in het contract afspraken gemaakt over periodieke salarisverhogingen of de mogelijkheid om loonsverhogingen te onderhandelen bij verlengingen van de opdracht.

Naast het salaris kan je via je detacheringscontract aanspraak maken op andere vergoedingen, zoals:

• Reiskostenvergoeding: Vaak krijg je een vergoeding voor de kosten die je maakt om naar de opdrachtgever te reizen.
• Toeslagen: In sommige gevallen kan je recht hebben op toeslagen voor onregelmatige werktijden of overwerk, afhankelijk van de afspraken met je detacheringsbureau of de regels bij de opdrachtgever.
• Onkostenvergoedingen: Voor specifieke kosten, zoals werkkleding, gereedschap of andere benodigdheden, kan het detacheringsbureau soms een vergoeding regelen.

Het loon bij een detacheringscontract ligt vaak hoger dan bij een uitzendcontract, omdat detachering vaak om meer specialistisch werk gaat en voor langere periodes. Bovendien heeft de werknemer in een detacheringsconstructie vaak meer zekerheid, vooral als er een vast contract is met het detacheringsbureau, wat ook invloed kan hebben op een hoger loon.

Afhankelijk van je functie en de afspraken met het detacheringsbureau, kunnen er bonussen of prestatiebeloningen van toepassing zijn. Deze worden soms bepaald door het succes van het project of de tevredenheid van de opdrachtgever, maar dit is afhankelijk van het specifieke beleid van het detacheringsbureau.

De inlenersbeloning is een belangrijk onderdeel van het salaris bij detachering, vooral in Nederland. Dit houdt in dat een gedetacheerde werknemer minimaal recht heeft op dezelfde primaire arbeidsvoorwaarden (zoals salaris, vakantiedagen, toeslagen, enz.) als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener, wanneer:

• De opdracht langer duurt dan enkele maanden.
• De sector een cao heeft die de inlenersbeloning voorschrijft.

Dit zorgt ervoor dat je niet minder verdient dan iemand die dezelfde functie vervult bij de opdrachtgever.

Bij een opting-in regeling werken freelancers of zelfstandigen via een bureau bij een inlener zonder officieel in loondienst te zijn bij het bureau, maar waarbij de het bureau wel loonheffing en premies inhoudt.

Hoe wordt het loon berekend bij opting-in?

De opting-in regeling valt tussen loondienst en zzp in. Er wordt een fictief dienstverband gecreerd waardoor dit door de belasting dienst wordt aangemerkt als pseudo werknemersschap. Het bureau houdt loonheffing en sociale premies in, maar er is geen recht op werknemersverzekeringen zoals WW of ziektewet.

Berekening van het loon bij opting-in

1. Bruto vergoeding: Afgesproken uurtarief of maandbedrag.
2. Aftrek van loonheffing en premies: De werkgever houdt loonbelasting en premies in, maar betaalt geen werkgeverslasten zoals pensioenpremies.
3. Geen arbeidskorting: Omdat je niet in echte loondienst bent, kun je vaak geen arbeidskorting toepassen, waardoor je netto-inkomen lager is dan bij een regulier salaris.
4. Geen recht op aftrekposten voor zelfstandigen: Zoals de zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling.

Voorbeeldberekening opting-in (indicatief)

Stel, je spreekt een bruto uurtarief af van €50 per uur, werkt 160 uur per maand, en de opdrachtgever past opting-in toe.

⚠️ Let op:

• Dit is een indicatie, want de exacte belastingtarieven hangen af van je belastingschijf, heffingskortingen en eventuele andere inkomsten.
• Geen pensioen, vakantiegeld of verzekeringen via het bureau → dit moet je zelf regelen.