Hoe om te gaan met een opzegtermijn.

De opzegtermijn bij een uitzend- detacheringscontract hangt af van het type contract dat je hebt. Er zijn namelijk verschillende fasen en soorten contracten binnen de uitzendbranche. Hier is een overzicht:

1. Uitzendcontract met uitzendbeding (meest flexibel)

Dit is het meest voorkomende contract aan het begin van een uitzendrelatie. Het kenmerk van dit contract is dat het automatisch stopt als de opdracht eindigt (bijvoorbeeld als de inlener je niet meer nodig heeft).

• Opzegtermijn voor jou als uitzendkracht: Vaak is dit één werkdag, maar dit kan variëren afhankelijk van de afspraken in de cao.
• Opzegtermijn voor het uitzendbureau: Meestal ook zeer kort, vaak één werkdag.

2. Uitzendcontract zonder uitzendbeding

Zodra je langer voor hetzelfde uitzendbureau werkt (bijvoorbeeld in Fase B of Fase 3), kan het zijn dat je een contract zonder uitzendbeding krijgt. Dit lijkt meer op een regulier tijdelijk contract.

• Opzegtermijn: Eén maand, tenzij er in de cao of in je contract iets anders is afgesproken. Je kunt het contract dus niet zomaar per direct beëindigen.

3. Uitzendcontract voor (on)bepaalde tijd

Als je in een verder gevorderde fase zit (bijvoorbeeld Fase C of Fase 4) en je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt, gelden de opzegregels die ook voor gewone arbeidscontracten gelden:

• Standaard opzegtermijn voor jou als werknemer: 1 maand, tenzij je contract of cao anders bepaalt.
• Voor het detacheringsbureau kan de opzegtermijn langer zijn, afhankelijk van hoelang je al in dienst bent bij het bureau. Dit kan oplopen tot 4 maanden.

Bij een ZZP-contract werkt het iets anders dan bij een uitzendcontract, omdat je als ZZP’er juridisch gezien een opdrachtgever-opdrachtnemerrelatie hebt en niet in loondienst bent. Hierbij geldt het contractrecht. De opzegtermijn hangt dan vooral af van de afspraken die je met je opdrachtgever maakt en die in de overeenkomst van opdracht staan.

1. Opzegtermijn volgens de overeenkomst van opdracht

Als er in je contract een opzegtermijn is afgesproken, moet je die volgen. De lengte van deze termijn kan verschillen en wordt meestal vrij onderling bepaald.

• Veel voorkomende opzegtermijnen zijn een maand, twee weken, of een specifieke duur (bijvoorbeeld “tot afronding van de opdracht”).
• Als er een opzegtermijn is opgenomen in de algemene voorwaarden van de opdrachtgever, ben je daar meestal ook aan gebonden.

2. Geen opzegtermijn afgesproken?

Als er geen opzegtermijn is vastgelegd in de overeenkomst, kun je de opdracht in principe op ieder moment beëindigen. Je moet dan wel rekening houden met:

• Redelijkheid en billijkheid: Je mag niet zomaar plotseling stoppen als dat schade veroorzaakt voor je opdrachtgever.
• Eventuele opzegvoorwaarden in de Wet op de Overeenkomst van Opdracht (artikel 7:408 BW). Dit artikel stelt dat je de opdracht op elk moment kunt opzeggen, maar soms wel rekening moet houden met de omstandigheden, bijvoorbeeld bij langdurige of lopende projecten.

De opzegtermijn bij een opting-in constructie hangt af van wat er in de afspraken tussen jou en de opdrachtgever (of het bemiddelingsbureau) is vastgelegd. Omdat je bij een opting-in geen gewone werknemer bent en er dus geen standaard arbeidscontract geldt, ben je ook niet automatisch gebonden aan de wettelijke opzegtermijnen uit het arbeidsrecht. Toch gelden er enkele algemene richtlijnen:

1. Afspraken in de overeenkomst van opdracht

Bij een opting-in constructie werk je vaak op basis van een overeenkomst van opdracht (geen arbeidsovereenkomst). De opzegtermijn die je moet aanhouden, wordt meestal in die overeenkomst geregeld.

• Als er een opzegtermijn is afgesproken: volg die op. Vaak is dit één maand, maar kortere of langere termijnen kunnen ook.

• Geen opzegtermijn afgesproken? Dan kun je in principe per direct opzeggen, tenzij dat onredelijk is of de algemene voorwaarden van je opdrachtgever anders bepalen.

2. Geen opzegtermijn vastgelegd? Dan geldt de redelijkheid

Als er in je opting-in overeenkomst niets staat over een opzegtermijn, gelden de regels uit de Wet op de Overeenkomst van Opdracht (artikel 7:408 van het Burgerlijk Wetboek). Dit houdt in dat:

• Je in principe op elk moment kunt opzeggen, maar wel rekening moet houden met de redelijkheid en met lopende afspraken.

• Je opdrachtgever kan ook de overeenkomst op elk moment beëindigen, tenzij dat in strijd is met gemaakte afspraken.

De opzegtermijn bij een payrollcontract hangt af van het type contract dat je hebt en de afspraken in je arbeidscontract en cao. Payrollcontracten verschillen van gewone arbeidscontracten omdat je formeel in dienst bent bij een payrollbedrijf, terwijl je feitelijk werkt voor een andere opdrachtgever (de inlener).

Bij payrollbedrijven is vaak een cao van toepassing, zoals de Cao voor Payrollwerknemers. Deze cao kan aanvullende of afwijkende regels bevatten over de opzegtermijn. Check daarom altijd:

• De cao die op jouw payrollcontract van toepassing is (zoals de ABU-cao, NBBU-cao, of de specifieke Payroll-cao).
• Je individuele arbeidscontract, waar mogelijk afwijkingen in kunnen staan.