Uitbetaling van loon of factuur

Uitbetaling op basis van Factuur

Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het ontvangen van betalingen van je klanten. Je stelt facturen op voor je geleverde diensten, die binnen een afgesproken termijn (meestal 14 of 30) door de klant moeten worden betaald. Zorg ervoor dat je altijd duidelijke afspraken maakt over betalingstermijnen en facturering om onduidelijkheden te voorkomen.

Werk je via een bureau, dan heb je vaak te maken met een clausule van non-betaling. Dit betekent dat als de opdrachtgever niet betaalt, het bemiddelingsbureau jou als zzp’er ook niet hoeft te betalen. Hoewel dit aan de ene kant een risicovolle clausule is, is het ook richting de belasting dienst een belangrijk bewijs dat jij risicodrager bent als ondernemer.

Wil je het financieel risico toch afdekken, dan is Factoring een goede overweging – Het factoringbedrijf neemt jouw facturen over en betalen deze, minus een marge, direct uit. Het risico ligt dan bij het factoringbedrijf.

Uitbetalen op basis van loon.

Bij een uitzend- detacheringscontract ben je in dienst van een bureau, maar werk je voor een inlener (de organisatie die de uitzendkracht inhuurt). Het salaris wordt door het uitzendbedrijf uitgekeerd, en je ontvangt dit salaris meestal maandelijks. In sommige gevallen kan de betaling wekelijks plaatsvinden, vooral als je met een uitzendbeding werkt.

Inhoudingen: De uitzendorganisatie zorgt ervoor dat de belasting, sociale premies en andere inhoudingen worden geregeld.

Als je salaris wordt uitbetaald op basis van urenverantwoording bij uitzenden, zijn er een paar belangrijke zaken waar je rekening mee moet houden om fouten of vertragingen in je betaling te voorkomen.

• Vraag na wie dit moet goedkeuren en zorg dat het op tijd gebeurt.
• Houd zelf een kopie van je gewerkte uren bij voor het geval er discussie ontstaat.
• Houd rekening met deadlines – Veel bureaus hebben een deadline (bijv. vrijdag voor 12:00) voor de verwerking.

De hoogte van je netto salaris als uitzendkracht hangt af van de fase waarin je zit volgens de ABU- of NBBU-cao. Hoe verder je in het fase-systeem komt, hoe meer zekerheid en extra kosten (zoals pensioen) invloed hebben op je nettosalaris.

Een uitruilregeling (ook wel cafetariaregeling of brutoloonruil) is een regeling waarbij een werknemer een deel van het brutoloon inlevert in ruil voor een onbelaste vergoeding. Dit kan belastingvoordeel opleveren en zorgt ervoor dat je netto meer overhoudt. Hoe werkt een uitruilregeling?

• Je ruilt brutoloon, vakantiegeld of overwerktoeslag in voor een onbelaste vergoeding.
• Dit verlaagt je belastbare inkomen, waardoor je minder belasting betaalt.
• De werkgever mag bepaalde kosten onbelast vergoeden, zoals reiskosten.

Jouw eerste maandsalaris kan soms tot verwarring leiden over de hoogte van het netto uitkering. Dit is niet vreemd. Werk je bijvoorbeeld op basis van uren, dan kan het zijn dat je eerder een salaris ontvangt dan dat jouw uren zijn goedgekeurd door de opdrachtgever.

Het is voor werkgevers, dus ook voor uitzend- detacheringsbureaus, verplicht om direct in de eerste maand een salaris uit te keren. Deze uitbetaling zal dan worden gebaseerd op de afgesproken gemiddelde werkzame uren. Als blijkt dat je eind van maand meer uren hebt gemaakt dan gemiddeld, dan zal dit worden verrekend in de volgende maand.

Het is dus van belang om zelf goed de uren bij te houden en te bewaren.