Uitzendcontract

Bij uitzenden ben je werknemer van het uitzendbureau. Het bureau sluit de arbeidsovereenkomst met jou, betaalt je loon en regelt de werkgeverszaken. Vervolgens werk je bij de opdrachtgever of inlener.

De opdrachtgever sluit geen arbeidsovereenkomst met jou, maar geeft in de praktijk meestal de dagelijkse aanwijzingen over het werk. Het uitzendbureau en de opdrachtgever maken daarnaast afspraken over de terbeschikkingstelling, zoals werkzaamheden, duur, arbeidsvoorwaarden en het commerciële tarief.

Voor uitzenden gelden onder meer regels uit het arbeidsrecht en de Waadi. De toepasselijke cao kan aanvullende afspraken geven over je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

Een uitzendbureau plaatst een uitzendkracht vaak voor een bepaalde periode of personeelsbehoefte bij een opdrachtgever. De inzet kan kort duren, maar ook een langere periode beslaan.

Het einde van de opdracht heeft niet in iedere situatie hetzelfde gevolg voor de arbeidsovereenkomst. Je contracttype, de fase, een eventueel uitzendbeding en de toepasselijke cao bepalen samen wat er gebeurt.

In de praktijk gebruiken organisaties de woorden “uitzenden” en “detacheren” vaak voor verschillende soorten inzet. Uitzenden koppelen zij vaak aan flexibele personeelsbehoefte, terwijl detachering vaker voorkomt bij langere of specialistische opdrachten. Dit zijn praktische verschillen en geen harde juridische scheidslijn.

Juridisch telt vooral hoe partijen de arbeidsrelatie en terbeschikkingstelling daadwerkelijk inrichten. Zowel een uitzendbureau als een detacheringsbureau kan werknemers onder leiding en toezicht van een opdrachtgever laten werken. In dat geval kunnen dezelfde wettelijke regels over terbeschikkingstelling gelden.

• Uitzendwerk biedt meer flexibiliteit en is gericht op korte tijdelijke opdrachten. In het bijzonder voor werkzaamheden, zoals administratief, productie of klantenservice.
• Uitzendbureaus hebben vaak raamovereenkomsten met hun opdrachtgevers. Dit betekent dat zij exclusief (mogelijk met enkele andere uitzendbureaus) tijdelijk personeel mogen leveren.
• Het salaris wat je verdient bij een uitzendbureau is gerelateerd aan het salaris van vaste medewerkers binnen de inlenende organisatie (inlenersbeloning). Het salaris en aanverwante beloningen dienen minimaal te voldoen aan de geldende CAO afspraken van de organisatie waar de werkzaamheden plaatsvinden.
• Detachering biedt vaak meer zekerheid en is gericht op langdurige en specialistische opdrachten.
• Opdrachten worden, door het specialistische en langdurig karakter, vaak per aanbesteding als opdracht publiekelijk uitgezet of bij enkele geselecteerde bureaus.
• Salarissen liggen over het algemeen hoger dan in de uitzendbranche en worden vaak bepaald op basis van salarisschalen van het eigen detacheringsbureau of vastgestelde uurtarieven van de eind-klant.

1. Uitzendbureau – jouw formele werkgever. Het bureau sluit de arbeidsovereenkomst met je, betaalt je loon en verzorgt de werkgeversadministratie.
2. Uitzendkracht – jij werkt in dienst van het uitzendbureau en voert de afgesproken werkzaamheden uit bij de opdrachtgever.
3. Opdrachtgever of inlener – de organisatie waar je feitelijk werkt. Deze organisatie geeft doorgaans de dagelijkse instructies op de werkplek.

Flexibiliteit

Een uitzendovereenkomst kan flexibel zijn. Het contract, de fase, een eventueel uitzendbeding en de toepasselijke cao bepalen hoeveel flexibiliteit er daadwerkelijk bestaat. Een uitzendovereenkomst eindigt daarom niet automatisch zodra een opdrachtgever de inzet wil stoppen.

Loondoorbetaling

Je arbeidsovereenkomst, de contractfase en de toepasselijke cao bepalen of je alleen loon ontvangt over gewerkte uren of ook recht hebt op loon wanneer tijdelijk geen werk beschikbaar is. Check vóór de start hoe het uitzendbureau de loondoorbetaling in jouw contract regelt.

Veel uitzendovereenkomsten vallen onder een cao met een fasesysteem. Naarmate de arbeidsrelatie langer duurt, verandert binnen zo’n systeem de rechtspositie van de uitzendkracht en ontstaat doorgaans meer contractuele zekerheid.

Cao-afspraken en wetgeving kunnen de duur, telling en contractmogelijkheden veranderen. Check daarom de actuele cao voor de geldende fase-indeling

Lees hier alles over het fase systeem in CAO uitzendbranche (ABU of NBBU)

• Flexibiliteit: uitzenden kan passen als je tijdelijk of afwisselend werk zoekt of wanneer een organisatie snel extra personeel nodig heeft.
• Toegang tot werk: een uitzendbureau kan passende functies zoeken en regelt vervolgens de arbeidsovereenkomst en loonadministratie.
• Overname mogelijk: passen werknemer en opdrachtgever goed bij elkaar, dan kan een overstap naar een rechtstreeks dienstverband mogelijk zijn. De afspraken en geldende regels bepalen onder welke voorwaarden dat kan.

• Minder zekerheid bij flexibele contracten: vooral in de eerste fase kan je inzet sterker afhangen van beschikbaar werk en de afspraken in je contract.
• Arbeidsvoorwaarden kunnen complex zijn: wetgeving, de cao, de fase en de arbeidsvoorwaarden bij de inlener grijpen op elkaar in.
• Minder ruimte voor individuele afspraken: bij veel opdrachtgevers liggen functie, werktijden en arbeidsvoorwaarden grotendeels vast binnen bestaande regelingen.

Uitzenden kan praktisch zijn wanneer je organisatie snel extra personeel nodig heeft, bijvoorbeeld bij piekdrukte, ziekte, verlof of tijdelijke vacatures. Het uitzendbureau kan werving, de arbeidsovereenkomst, loonbetaling en een groot deel van de personeelsadministratie verzorgen.

Als opdrachtgever draag je niet alle verantwoordelijkheden over. Je organisatie deelt vóór de inzet de relevante arbeidsvoorwaarden met het uitzendbureau, zorgt voor een veilige werkplek en voert de controles uit die bij het inlenen van personeel horen. De dagelijkse leiding en het toezicht op het werk liggen doorgaans bij jouw organisatie.

Zoek je hulp?

Heb je zelf al een kandidaat gevonden of twijfel je tussen uitzenden, detacheren en een andere contractroute? MijnFlexContract checkt welke vorm past bij de opdracht en de feitelijke samenwerking.

Ik ben opdrachtgever en wil meer weten >>