Wat is een Fase-systeem?

Fasesysteem voor uitzendkrachten volgens ABU en NBBU

Hoe langer je werkzaam bent via een uitzend- of detacheringsbureau, hoe sterker je arbeidsrechtelijke bescherming wordt. Dit betekent dat je gedurende je dienstverband steeds meer rechten opbouwt, zoals een betere bescherming tegen ontslag en het recht op doorbetaling van loon, zelfs wanneer er tijdelijk geen werk voor je beschikbaar is. Deze bescherming is vastgelegd in het zogenaamde fase-systeem, dat geldt voor iedereen die via een bureau aan een derde partij wordt uitgeleend, ongeacht of dit plaatsvindt op basis van uitzenden of detacheren.

Op deze pagina:

Overzicht fasen (cao 2026–2028)

Fase A / 1-2

  • Max. 52 weken
  • Pensioen vanaf je eerste werkweek (18+)
  • Uitzendbeding
  • Geen opzegtermijn
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid (Vanaf 1 juli 2023)

Fase B / 3

  • Max. 3 jaar
  • Max. 6 contracten
  • Pensioenregeling
  • Geen Uitzendbeding
  • Opzegtermijn
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Fase C / 4

  • Vast contract
  • Pensioenregeling
  • Opzegtermijn
  • Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Jouw rechten in het fase-systeem

Het fase-systeem bestaat uit vier verschillende fases, waarbij iedere fase gekoppeld is aan specifieke arbeidsrechten. In de eerste fase zijn de rechten beperkt, maar naarmate je langer voor hetzelfde bureau blijft werken, bouw je stap voor stap meer rechten op.

Denk hierbij aan:

  • Pensioenopbouw: je bouwt vanaf je eerste werkweek pensioen op bij StiPP, in alle fases.
  • Loondoorbetaling: Wanneer je in een latere fase terechtkomt, krijg je recht op doorbetaling van je loon, ook als er tijdelijk geen werk voor je beschikbaar is.
  • Bescherming tegen ontslag: Naarmate je verder komt in het fase-systeem, wordt het voor het bureau lastiger om je contract zomaar te beëindigen. Dit zorgt voor meer baanzekerheid.

Maximale periode van 4 jaar

Je kunt maximaal ongeveer vier jaar flexibel via hetzelfde bureau werken: fase A (52 gewerkte weken) plus fase B (maximaal 3 jaar of 6 contracten). Daarna kom je in fase C en krijg je een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zo krijg je na een periode van flexibel werken meer zekerheid.

Rechten in de 4 fasen van het fase-systeem

Fase A / 1-2: Start van het contract

  • Duur: Maximaal 52 gewerkte weken (zonder onderbreking van meer dan zes maanden).
  • Kenmerken: Dit is de meest flexibele fase. Vaak is er sprake van een uitzendbeding, waardoor zowel de werknemer als de werkgever de overeenkomst eenvoudig kan beëindigen. Je hebt in deze fase meestal nog geen recht op loondoorbetaling als er geen werk is.
  • Pensioenopbouw: vanaf je eerste gewerkte week bij StiPP (vanaf 18 jaar).

Fase B / 3: Vastere arbeidsrelatie

  • Duur: Maximaal 3 jaar of maximaal 6 contracten.
  • Kenmerken: Je krijgt meer stabiliteit, zoals een contract voor een vaste periode met loondoorbetaling, ook als er tijdelijk geen werk beschikbaar is. Ontslag wordt lastiger en moet beter onderbouwd worden door je werkgever.
  • Pensioenopbouw: Dezelfde StiPP-regeling als in fase A.

Fase C / 4: Vast dienstverband

  • Duur: Onbepaalde tijd, na afloop van fase B.
  • Kenmerken: Je krijgt een vast contract van je uitzend- of detacheringsbureau. Hiermee geniet je dezelfde rechten als een reguliere werknemer, zoals volledige bescherming tegen ontslag, loondoorbetaling, en deelname aan pensioenregelingen.

Wat verandert er vanaf 2028?

Vanaf 1 januari 2028 geldt de Wet meer zekerheid flexwerkers. Fase B wordt dan korter: maximaal 2 jaar en 6 contracten, in plaats van 3 jaar. Een cao mag daar niet meer van afwijken. Je komt dus eerder in fase C, met een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een oproepcontract blijft voor uitzendkrachten alleen mogelijk in de eerste 52 gewerkte weken. Tot 2028 gelden de regels van de huidige cao.

Huur je zelf professionals in?

Op deze pagina lees je hoe het werkt voor de professional. Als opdrachtgever heb je ook eigen verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld bij arbeidsvoorwaarden, contracten en de Wtta. Met Contractcheck, Contracting, Werving & Selectie en de Inhuurdesk MKB helpen we je dat goed te regelen.

Ik ben opdrachtgever en wil meer weten >>

Conclusie

Het fase-systeem is ontworpen om de balans te vinden tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Als je net begint met uitzenden of detacheren, kun je profiteren van de flexibiliteit, bijvoorbeeld om werkervaring op te doen in verschillende bedrijven. Naarmate je langer in dienst blijft, bouw je echter steeds meer rechten op, zodat je uiteindelijk meer zekerheid krijgt, zowel financieel als in arbeidsvoorwaarden.

Let op: sinds 1 januari 2026 geldt de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 van ABU en NBBU. Vanaf 2028 verandert het fasensysteem opnieuw; zie hierboven.

Wat je beslist moet weten

Opzeggen van de arbeidsovereenkomst

In Fase B / 3 is de arbeidsovereenkomst tussentijds voor de werkgever niet opzegbaar. Het is namelijk een contract voor bepaalde tijd. De medewerker kan de arbeidsovereenkomst wel opzeggen. Er geldt dan opzegtermijn van een maand.

Loondoorbetalingsverplichting bij geen werk in Fase B / 3

In Fase B / 3 geldt een loondoorbetalingsverplichting. De medewerker heeft zoals gezegd een contract voor bepaalde tijd. Dus als de medewerker niet werkt omdat er bij jou geen werk is, heeft hij toch recht op loon. Het gaat dan om het aantal uren uit de arbeidsovereenkomst of de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 13 weken.

Wanneer start ik met pensioenopbouw?

Je bouwt vanaf je eerste gewerkte week pensioen op bij StiPP, als je 18 jaar of ouder bent. De vroegere wachttijd van 8 weken is vervallen, en sinds 1 januari 2026 is er één StiPP-regeling in plaats van de Basis- en Plusregeling. Lees meer op de pagina Pensioen.

Heb ik bij het einde van mijn uitzendcontract recht op een transitievergoeding?

Ja, je hebt in principe recht op een transitievergoeding bij beëindiging van je uitzendcontract, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet. De transitievergoeding is een wettelijk verplichte vergoeding die je werkgever (in dit geval het uitzendbureau) moet betalen als jouw contract op initiatief van het bureau wordt beëindigd.

Heb ik recht op uitbetaling vakantiegeld?

Als uitzendkracht bouw je, net als reguliere werknemers, vakantiedagen en vakantiegeld op. Bij de beëindiging van je uitzendcontract heb je recht op uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld. Dit geldt ook als je contract afloopt of niet wordt verlengd.

Ik heb nog een vraag

Kom alles te weten over contractvormen

ZZP

Voor opdrachten die zelfstandig kunnen worden uitgevoerd. De zzp’er werkt voor eigen rekening en risico en treedt in de praktijk herkenbaar op als zelfstandig ondernemer.

Lees meer

Detacheren

De professional is in dienst bij een detacheringsbureau en werkt tijdelijk bij een opdrachtgever. Het bureau is werkgever; de opdrachtgever stuurt het dagelijkse werk aan.

Lees meer

Flex BV

Werken via een eigen BV waarbij aandeelhouderschap, zeggenschap en werkzaamheden zorgvuldig zijn ingericht. Of deze vorm past, hangt af van de juridische en feitelijke situatie.

Lees meer

Uitzenden

De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau en werkt bij een inlener. Het uitzendbureau is werkgever; de inlener geeft leiding en toezicht op het dagelijkse werk.

Lees meer

Opt-in

Voor specifieke situaties waarin iemand geen werknemer en geen ondernemer voor de inkomstenbelasting is. De opdrachtgever houdt loonheffingen in zonder gewone arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Payroll

De opdrachtgever werft de medewerker zelf, terwijl een payrollorganisatie formeel werkgever is en onder meer loon, contracten en werkgeversverplichtingen verzorgt.

Lees meer

Ik ben ZZP'er en zoek een nieuwe opdracht?

Bekijk direct het actuele aanbod op ZZP-Opdrachten.nl

Lees meer