Ik wil mijn tijdelijke inhuur laten beheren

We beginnen niet met een platform, contractconstructie of standaardproces. Eerst brengen we in kaart hoe je organisatie nu inhuurt, waar daadwerkelijk knelpunten zitten en welke onderdelen je zelf wilt blijven doen. Daarna richten we alleen de ondersteuning in die nodig is.

1. Helderheid: We maken inzichtelijk wie er extern werkt, hoe de inzet is ingericht en waar aandacht nodig is.
2. Regie: We kunnen aanvragen, contractering, dossiers, leveranciers, uren, facturatie, verlenging en beëindiging ondersteunen.
3. Toegang: Wanneer een professional nog niet gevonden is, kunnen we ook helpen de markt te benaderen.

• We beginnen bij jouw situatie, niet bij een standaardoplossing – Geen verplichte zware implementatie of vooraf bepaalde contractroute.
• Eén aanspreekpunt – Niet voor ieder onderdeel een andere adviseur, recruiter of administratieve partij.
• Contractvorm onafhankelijk benaderen – Zzp is niet automatisch de oplossing en detachering ook niet. De situatie bepaalt welke route past.
• Praktische compliance – Regelgeving is onderdeel van het proces, geen angstproduct. We maken duidelijk wat relevant is en wat niet.
• Geschikt voor organisaties met 1 tot 50 externe professionals – Professionele inhuurregie hoeft niet pas interessant te worden bij tientallen of honderden externen.
• Van één kandidaat tot bredere inhuurregie – Je kunt klein beginnen en alleen ondersteuning afnemen waar behoefte aan is.

Wij zijn geen zware MSP, corporate broker of volledige HR-afdeling. We nemen niet automatisch alle besluitvorming over en we geven geen valse garanties op fiscale of arbeidsrechtelijke uitkomsten.

Wat we wél doen: we helpen je om tijdelijke inhuur praktisch, zorgvuldig en overzichtelijk te organiseren, met aandacht voor de juiste route en duidelijke afspraken.

• Je hebt meerdere externen lopen: Er zijn meerdere zzp’ers, gedetacheerden of leveranciers actief, maar niemand heeft volledig overzicht op contracten, einddata en afspraken.
• Je HR-afdeling wil minder losse opvolging: HR wil niet iedere keer opnieuw uitzoeken welke documenten, contractvormen en controles nodig zijn.
• Finance wil grip op tarieven en facturen: Facturen, uren en tarieven komen via verschillende routes binnen en je wilt dit beter structureren.
• Je directie wil overzicht: Er is behoefte aan meer grip op DBA, Wtta, Waadi, leveranciers en dossiervorming.
• Je organisatie groeit in tijdelijke inhuur: Wat eerst incidenteel was, wordt structureler. Dan is een lichte inhuurdesk MKB vaak verstandiger dan alles zelf blijven regelen.