Bouw ik pensioen op bij een uitzendcontract?

Pensioenopbouw voor uitzend- en detacheringskrachten

Ja. Werk je via een uitzend- of detacheringsbureau dat onder de Cao voor Uitzendkrachten valt, dan bouw je pensioen op bij StiPP. Sinds 1 januari 2026 is er één StiPP-regeling voor iedereen vanaf 18 jaar.

Op deze pagina:

Actueel: wat verandert er in flexwerk?

Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten, met gelijkwaardige beloning en één pensioenregeling. Op 1 januari 2027 start de Wtta en vanaf 1 januari 2028 gelden de Wet meer zekerheid flexwerkers en kortere fases. Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent? We denken graag met je mee.

Pensioenopbouw volgens uitzend-cao

Valt je bureau onder de Cao voor Uitzendkrachten (ABU of NBBU), dan is deelname aan het pensioenfonds StiPP verplicht.

De regels op een rij: StiPP-regeling (stand van zaken 2026)

  • Start pensioenopbouw: vanaf 18 jaar en vanaf je eerste werkweek.
  • Eén regeling: de Basis- en Plusregeling zijn per 1 januari 2026 vervangen door één StiPP-regeling.
  • Premie: in totaal 23,4% van je pensioengrondslag, waarvan maximaal 7,5% wordt ingehouden op je brutoloon.
  • Pensioengrondslag: je uurloon min de franchise (2026: €9,24 per uur), tot maximaal €42,42 per uur.

Valt jouw bureau niet onder de uitzend-cao?

Dan kan een andere pensioenregeling gelden, bijvoorbeeld van een bedrijfstakpensioenfonds. Vraag je bureau welke regeling voor jou geldt.

Wat is er veranderd per 1 januari 2026?

Tot en met 2025 kende StiPP een Basisregeling en een Plusregeling. Na 52 weken stroomde je door naar de Plusregeling. Dat onderscheid bestaat niet meer: iedereen zit in dezelfde regeling.

Het pensioen dat je al had opgebouwd, is per 1 januari 2026 overgegaan naar de nieuwe regeling. Dat is onderdeel van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel.

Wat betaal je zelf?

Je werkgever betaalt het grootste deel van de premie. Maximaal 7,5% van je pensioengrondslag gaat van je brutoloon af.

Voorbeeld: bij een uurloon van €17,50 is je pensioengrondslag €8,26 per uur (€17,50 min €9,24 franchise). Daarvan betaal je maximaal €0,62 per uur zelf.

Hoeveel pensioen heb ik al opgebouwd?

Bekijk het in Mijn StiPP of op Mijnpensioenoverzicht.nl. Twijfel je over je deelname? Vraag het na bij je bureau.

Zelf pensioen regelen (als je geen regeling hebt)

Als je geen pensioen opbouwt via het uitzendbureau, kun je als zzp’er of uitzendkracht zelf een pensioen regelen. Er zijn verschillende mogelijkheden voor zelfstandige pensioenopbouw:

  • Zelfstandig pensioen: Je kunt zelf een lijfrente of pensioenrekening openen bij een bank of verzekeraar.
  • Individuele pensioenvoorziening: Het kan verstandig zijn om te overleggen met een financieel adviseur om te kijken welke optie het beste bij je situatie past.

Huur je zelf professionals in?

Op deze pagina lees je hoe het werkt voor de professional. Als opdrachtgever heb je ook eigen verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld bij arbeidsvoorwaarden, contracten en de Wtta. Met Contractcheck, Contracting, Werving & Selectie en de Inhuurdesk MKB helpen we je dat goed te regelen.

Ik ben opdrachtgever en wil meer weten >>

Conclusie

Werk je via een bureau onder de uitzend-cao, dan bouw je vanaf je eerste werkweek pensioen op bij StiPP. Sinds 2026 is er één regeling voor iedereen vanaf 18 jaar. Je kiest het pensioenfonds niet zelf; je opbouw start automatisch.

Wat je beslist moet weten

Wat gebeurt er met mijn pensioen als mijn opdracht eindigt?

Bij de meeste pensioenfondsen, zoals StiPP, blijft je opgebouwde pensioen gewoon behouden, ook als je uitzend- detacheringscontract stopt. Het bedrag dat je hebt opgebouwd wordt bewaard totdat je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

  • Geen verlies van opgebouwde rechten: Je verliest niet het pensioen dat je al hebt opgebouwd.
  • Inzicht in je opgebouwde pensioen: Je kunt altijd je opgebouwde pensioen bekijken via Mijnpensioenoverzicht.nl of direct bij het pensioenfonds (bijvoorbeeld StiPP).

Kan ik mijn pensioen afkopen?

Sinds 2019 wordt een klein pensioen in principe automatisch overgedragen naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever. Afkopen kan alleen nog in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld bij een heel klein bedrag. StiPP laat je weten als dat voor jou geldt.

Mag ik mijn pensioen meenemen naar een nieuwe werkgever?

Als je na je uitzendcontract gaat werken bij een werkgever met een pensioenregeling, kun je ervoor kiezen je opgebouwde pensioen van het uitzendbureau mee te nemen naar het nieuwe pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht.

  • Waarom waardeoverdracht?
    Door je opgebouwde pensioen samen te voegen met je nieuwe pensioenregeling, krijg je later een overzichtelijker pensioen, zonder versnippering over meerdere fondsen.
  • Hoe werkt dit?
    Je moet zelf waardeoverdracht aanvragen bij je nieuwe pensioenfonds. Dit kan handig zijn als je een langere tijd bij je nieuwe werkgever verwacht te blijven.

Pensioen blijft bevroren bij StiPP als je niets doet

Als je na je uitzendcontract niet kiest voor waardeoverdracht of als er geen afkoop plaatsvindt, blijft je opgebouwde pensioen bij StiPP staan. Dit wordt een slapend pensioen genoemd. Dit pensioen komt dan pas tot uitkering zodra je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Ik heb nog een vraag

Kom alles te weten over contractvormen

ZZP

Voor opdrachten die zelfstandig kunnen worden uitgevoerd. De zzp’er werkt voor eigen rekening en risico en treedt in de praktijk herkenbaar op als zelfstandig ondernemer.

Lees meer

Detacheren

De professional is in dienst bij een detacheringsbureau en werkt tijdelijk bij een opdrachtgever. Het bureau is werkgever; de opdrachtgever stuurt het dagelijkse werk aan.

Lees meer

Flex BV

Werken via een eigen BV waarbij aandeelhouderschap, zeggenschap en werkzaamheden zorgvuldig zijn ingericht. Of deze vorm past, hangt af van de juridische en feitelijke situatie.

Lees meer

Uitzenden

De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau en werkt bij een inlener. Het uitzendbureau is werkgever; de inlener geeft leiding en toezicht op het dagelijkse werk.

Lees meer

Opt-in

Voor specifieke situaties waarin iemand geen werknemer en geen ondernemer voor de inkomstenbelasting is. De opdrachtgever houdt loonheffingen in zonder gewone arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Payroll

De opdrachtgever werft de medewerker zelf, terwijl een payrollorganisatie formeel werkgever is en onder meer loon, contracten en werkgeversverplichtingen verzorgt.

Lees meer

Ik ben ZZP'er en zoek een nieuwe opdracht?

Bekijk direct het actuele aanbod op ZZP-Opdrachten.nl

Lees meer