Begrippenlijst externe inhuur

Aanzegtermijn
De plicht van de werkgever om minstens een maand voor het einde van een tijdelijk contract van 6 maanden of langer schriftelijk te laten weten of het contract wordt verlengd. Lees meer

ABU
Algemene Bond Uitzendondernemingen, een brancheorganisatie van uitzendbureaus. Lees meer

Allocatiefunctie
De rol van een uitzendbureau bij het werven en plaatsen van arbeidskrachten. Een payrollbedrijf heeft die rol niet. Lees meer

Arbeidsovereenkomst
Een overeenkomst waarbij een werknemer tegen loon en onder gezag van een werkgever werkt.

Broker
Een tussenpartij die het contracteren, factureren en betalen van externen verzorgt. Vaak kies je zelf de professional of het bureau. Lees meer

Cao voor Uitzendkrachten
De cao van ABU en NBBU met afspraken over onder meer beloning, fases en pensioen. Lees meer

Contractvorm
De juridische route voor een inzet, zoals zzp, detacheren, uitzenden, payroll, opting-in of een werk-bv. Lees meer

Detacheren
De professional is in dienst van een detacheringsbureau en werkt tijdelijk bij een opdrachtgever, die het dagelijkse werk aanstuurt. Lees meer

DGA
Directeur-grootaandeelhouder: iemand die als bestuurder en aandeelhouder beslissende zeggenschap in een BV heeft. Lees meer

Doorlenen
Een bureau leent een arbeidskracht van een ander bureau in en leent die door aan de opdrachtgever. Onder de Wtta moeten alle betrokken uitleners aan de eisen voldoen. Lees meer

DUBV
Handelsnaam van Uniforce BV voor een constructie waarbij je vanuit een eigen bv werkt en in dienst bent van die bv. Vergelijkbaar met een werk-bv. Lees meer

Fasesysteem
Het systeem in de uitzend-cao waarin je rechten toenemen naarmate je langer werkt. ABU gebruikt fase A, B en C, NBBU fase 1 tot en met 4. Lees meer

Fee, marge of opslag
De vergoeding die een bemiddelaar, detacheerder, uitzendbureau of payrollbedrijf rekent voor werving, contract, administratie en risico. Lees meer

Fictieve dienstbetrekking
Een arbeidsverhouding die alleen voor de loonbelasting als dienstbetrekking telt, zoals bij opting-in. Lees meer

Flex-bv
Andere naam voor een werk-bv: je werkt vanuit een eigen bv met een arbeidsovereenkomst met die bv. Lees meer

G-rekening
Een geblokkeerde rekening waarop een inlener het loonheffings- en btw-deel van een factuur stort om zijn aansprakelijkheid te beperken. Lees meer

Gelijkwaardige beloning
Sinds 1 januari 2026 de opvolger van de inlenersbeloning. Het totale pakket van een uitzendkracht moet minstens evenveel waard zijn als dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de inlener. Lees meer

Inhuurdesk
Een vast aanspreekpunt dat de onderdelen van je inhuur organiseert die je wilt uitbesteden, zoals contracten, leveranciers, uren en einddata. Lees meer

Inleentarief
Het tarief dat de opdrachtgever aan het bureau betaalt. Het bevat naast het loon vaak ook werkgeverslasten, reserveringen, administratie, risico en marge. Lees meer

Inlener
De organisatie waar een uitzendkracht of gedetacheerde werkt onder leiding en toezicht, terwijl een bureau de werkgever is. Lees meer

Inlenersaansprakelijkheid
De inlener kan aansprakelijk zijn voor loonheffingen die het uitlenende bureau niet betaalt. Lees meer

Inspanningsverplichting
De professional spreekt af zich professioneel in te zetten, zonder dat een vast eindresultaat centraal staat. Lees meer

Ketenaansprakelijkheid
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en premies van onderaannemers in een keten van opdrachten. Lees meer

Leiding en toezicht
De dagelijkse aansturing van het werk. Het is een kenmerk van terbeschikkingstelling en van loondienst. Lees meer

Master vendor
Een MSP die ook zelf personeel levert en daarnaast andere leveranciers inschakelt. Lees meer

Modelovereenkomst
Een door de Belastingdienst goedgekeurd voorbeeldcontract voor zzp-opdrachten. Er worden geen nieuwe meer beoordeeld; bestaande goedgekeurde modellen mogen tot en met 31 december 2029 worden gebruikt. Lees meer

MSP (managed service provider)
Een partij die het hele inhuurproces en het leveranciersbeheer van een organisatie beheert, vaak met een eigen systeem. Lees meer

NAU
Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, die de toelatingsaanvragen onder de Wtta beoordeelt. Lees meer

NAU-register
Het openbare register waarin je vanaf 1 juli 2027 kunt controleren welke status een uitlener heeft. Lees meer

NBBU
Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen, een brancheorganisatie van uitzend- en detacheringsbureaus. Lees meer

Opdrachtgever
De organisatie die een opdracht geeft aan een zelfstandige of een bureau. Lees meer

Opting-in
Opdrachtgever en professional kiezen er samen voor dat de opdrachtgever loonbelasting inhoudt, terwijl de professional voor dit werk geen werknemer en geen ondernemer is. Lees meer

Overgangsregeling Wtta
Uitleners die zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden, kunnen gebruikmaken van de overgangsroute naar toelating. Lees meer

Overnamefee
Een vergoeding die een bureau kan vragen als je een professional die via het bureau werkt zelf in dienst neemt. Lees meer

Payroll
De opdrachtgever vindt de medewerker zelf en een payrollbedrijf wordt formeel werkgever. Lees meer

Resultaatverplichting
De professional spreekt een concreet eindresultaat af, bijvoorbeeld de oplevering van een rapport of website. Lees meer

Schijnzelfstandigheid
Iemand wordt als zelfstandige ingehuurd, terwijl de samenwerking in de praktijk kenmerken van loondienst heeft. Lees meer

SNA-keurmerk
Een keurmerk van de Stichting Normering Arbeid voor uitleners. Het is een belangrijk aandachtspunt in de route naar Wtta-toelating. Lees meer

StiPP
Het pensioenfonds voor de uitzendbranche. Sinds 1 januari 2026 is er één StiPP-regeling in plaats van de Basis- en Plusregeling. Lees meer

Terbeschikkingstelling
Een onderneming stelt tegen vergoeding een arbeidskracht beschikbaar aan een andere organisatie, waar die onder leiding en toezicht werkt. Lees meer

Transitievergoeding
Een wettelijke vergoeding bij het einde van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever: 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Lees meer

Uitlener
De onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, zoals een uitzend-, detacherings- of payrollbureau. Lees meer

Uitzendbeding
Een afspraak waardoor het uitzendcontract automatisch eindigt als de opdracht stopt. Dat kan alleen in de eerste fase. Lees meer

Uitzenden
De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau en werkt onder leiding en toezicht van een inlener. Lees meer

Verklaring betalingsgedrag
Een verklaring van de Belastingdienst waaruit blijkt of een bureau zijn loonheffingen en btw betaalt. Lees meer

Waadi
Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de basiswet voor terbeschikkingstelling, met onder meer regels over arbeidsvoorwaarden. Lees meer

Werk-bv
Werken vanuit een eigen bv met een arbeidsovereenkomst met die bv. Ook wel flex-bv genoemd. Het is een praktijkterm en geen wettelijke rechtsvorm. Let op: in fiscale taal betekent werk-bv ook de werkmaatschappij onder een holding. Lees meer

Wet DBA
De wet over de beoordeling van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volgens de normale regels. Lees meer

Wet meer zekerheid flexwerkers
Het grootste deel van deze wet gaat in op 1 januari 2028. Onder meer wordt fase B maximaal 2 jaar en 6 contracten. Lees meer

Wtta
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Vanaf 1 januari 2027 hebben uitleners een toelating nodig; vanaf 1 januari 2028 wordt erop gehandhaafd. Lees meer

Zelfstandigenwet
Een wetsvoorstel voor de beoordeling van zelfstandigheid, met een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets. De beoogde invoeringsdatum is januari 2028. Lees meer

Zzp’er
Een zelfstandige zonder personeel die voor eigen rekening en risico opdrachten uitvoert. Lees meer